LEITUNG Personalwesen (m/w/d) 2767

Referenz-Nr.:

- 2767 -

Einsatzort:

NRW Ruhrgebiet

PLZ:

58XXX

Unternehmen

Die diakonische Einrichtung der Behinderten-, Kranken- und Seniorenhilfe beschäftigt mehr als 4.400 Mitarbeitende und zählt zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Stiftung gehören u. a. 2 Krankenhäuser, mehrere MVZ, ambulante Gesundheitszentren sowie weitere spezialisierte Einrichtungen. Pro Jahr werden hier mehr als 3.500 Menschen betreut, rund 22.000 stationäre sowie 60.000 ambulante Fälle behandelt. Im Jahr 2025 wurde ein Umsatz von rund 400 Mio. Euro erwirtschaftet.

Fachbereich

Zur Leitung Personalwesen gehören die Bereiche Personalsachbearbeitung, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft, die Sie in Ihrer Position verantworten. Sie führen 18 Vollkräfte, verteilt auf 3 Teams. Die digitale Infrastruktur ist modern und umfasst u.a. ClinicPlanner für Zeitwirtschaft, KIDICAP für die Gehaltsabrechnung sowie Softgarden für das Bewerbermanagement. In der Position berichten Sie direkt an den kaufmännischen Direktor. Die Bereiche Recht & Compliance und Personalrecruiting sind eigenständige Bereiche.

Ihre Aufgaben

  • Strategische Weiterentwicklung durch kontinuierliche Optimierung und Standardisierung von Prozessen, Strukturen und Organisationsabläufen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen /Changemanagement sowie gezielte Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen der 3 Teams, insbesondere im Arbeits- und Tarifrecht
  • Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft durch Optimierung von Dienstplanung, Arbeitszeitmodellen und angrenzenden Prozessen
  • Digitalisierung und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie in der Gestaltung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Hohe Prozess- und Digitalisierungskompetenz
  • Wirtschaftliches Denken sowie ein wertschätzender, motivierender Führungsstil
  • Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie ein lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Entscheidungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Ihre Vorteile

  • Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an den kaufmännischen Direktor
  • Sicheres Arbeitsverhältnis in einem wirtschaftlich stabilen und zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen
  • Attraktive, leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung des Personalservice aktiv mitzugestalten
  • Engagierte Teams mit hoher fachlicher Kompetenz sowie attraktive Zusatzleistungen
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Ihre Ansprechpartnerin

Christiane Reiners

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